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公司强制休年假 败诉
公司强制
安排调休属于违法吗
答:
公司强制休假
不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司
可以
强制
员工
休年假
吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
疫情期间
强制休年假
合适吗?
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的员工都会有年假,运粗但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般需要
公司
和员工同意。那么疫情期间公司可以
强制休年假
吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的,单位可以集中安排员工休年休假
用人单位
有年...
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。
公司
有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
我在我上班的地方工作一年了,现在要辞职,但是
年假
没有
休
,如果
公司
...
答:
由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该
用人单位
支付未
休年休假
工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院
强制
执行。
我想
休年假公司
不让休怎么办
答:
由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该
用人单位
支付未
休年休假
工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院
强制
执行。
公司
能
强迫
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
公司
可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
带薪
年休假
可以由
公司强制
规定
休息
日吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》相关规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的...
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
公司强制休假
,合法吗?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
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